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老虎机游戏app:发给劳动者半个月工资的经济补偿金

时间:2022/1/4 21:24:31   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:据报道,被解雇的员工普遍对快手提供的薪酬不满意。老虎机游戏app,“12月20日,人力资源部通知我被解雇了。12月底辞职可以得到N+1,1月底只能得到N。”快手的一名员工说。因为裁员来得非常突然,如果他想要得到N+1的补偿,他只能在10天内找到下一份工作,否则他将失去工作。如果你在一月份辞职,你只能得到N份补偿金。与此...

据报道,被解雇的员工普遍对快手提供的薪酬不满意。老虎机游戏app,“12月20日,人力资源部通知我被解雇了。12月底辞职可以得到N+1, 1月底只能得到N。”快手的一名员工说。因为裁员来得非常突然,如果他想要得到N+1的补偿,他只能在10天内找到下一份工作,否则他将失去工作。如果你在一月份辞职,你只能得到N份补偿金。

与此同时,员工们也报告说,他们在接近年底的时候被解雇了,他们无法获得之前承诺的年终奖金、股票和其他福利。

《劳动合同法》第47条规定,劳动合同终止后,按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给劳动者半个月工资的经济补偿金。

“我们认可你的表现,但不是因为表现原因,所以你会得到补偿。也许不是,也许是1,也许是n。”一位被裁员的员工表示,人力资源部门对此做了这样的声明。与此同时,另一位快手对员工说:“我们是在优化结构,不是裁员。年终奖金是在财政年度结束时发放的。你还没有到年底,所以还没有。”

“因为是公司的原因,合同上写着,4个月的年终奖金和几十万支股票要按比例折现给我。”该员工表示,经过协商,HR最终获得了N+1的薪酬。

从一个律师的角度来看,当员工在年底被解雇时,很难获得年终奖。“不同的裁员,公司员工有不同的应对方式。”上海汇业律师事务所合伙人纪玉峰告诉《澎湃新闻》记者:“关于年终奖,这取决于劳动合同和公司规章制度中规定的年终奖。计算。有些年终奖金可以按照相应的比例转换。如果公司根据日常表现来决定是否发放年终奖金,就很难拿到年终奖金。”

与此同时,纪玉峰表示,股权等其他利益也应根据入职时签订的具体协议确定。没有统一的标准。



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